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高温津贴是有法律依据的 高温津贴是有法律依据的
2022-09-01 16:23:45

快三正规app,快三彩票网官网app□ 本报记者徐伟伦

快三正规app,快三彩票网官网app□ 本报见习记者白楚轩

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快三正规app,快三彩票网官网app连日来,随着各地的高温,“高温预警”、“中暑”、“中暑”等词纷纷登上热搜,多地不少人都饱受煎熬因在高温环境下工作而引起的相关疾病。在实践中,高温环境下工作的工人应该享受哪些福利?工人领取高温津贴的条件是什么?高温津贴的标准是什么?

近日,北京市房山区人民法院梳理了3个典型案例,从高温作业认定、高温津贴支付标准等方面进行了深入分析,为劳动者和用人单位正确行使权利保护在高温环境下工作的工人的权益。提供有效的法律指导。

高温户外草坪护理

申请津贴有法律依据

小张是某体育场的外勤工人,负责给草坪浇水、清理树叶、修剪草坪。工作期间,因场馆未按时支付工资和高温津贴,小张向劳动仲裁机构申请仲裁,要求某场馆支付工资和高温津贴1万余元。

劳动仲裁机构裁定支持小张的请求。某体育场不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,要求责令其不支付小张的工资和高温津贴。

房山法院经审理认为,小张的工作是户外工作,其岗位符合发放高温津贴的条件。根据相关法律法规,每年6-8月,某场馆应向小张支付高温津贴。对此,某场馆作为用人单位,应根据工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存两年备查。因某场馆两年内未提供已足额支付小张工资及高温津贴的证据,故应向小张支付相应期间的工资及高温津贴,仲裁金额裁决不高于法定标准和小张。工资标准由法院依法确认。法院请求判决不支付小张的工资和高温津贴,法院不予支持。据此,法院裁定驳回法院的诉讼请求。

法官后来表示,高温津贴是对工人的法定报酬,而不是用人单位设定的“福利”。从事高温工作的劳动者依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事户外工作且不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴,并​​计入总工资。

是否符合高温津贴的支付标准,主要取决于工人的工作环境和条件,即在35℃以上的高温天气或室内工作场所的温度下从事户外露天作业的人不能。采取有效措施将温度降至33℃以下,不能简单地由企业性质决定。

享受高温津贴的劳动者,用人单位拖欠或未足额支付的,劳动者可申请仲裁、向法院申请支付令,或向劳动监察大队等有关部门投诉.

法官提醒,虽然本案中在某体育场从事草坪护理工作的张某可以享受高温津贴,但并不意味着在该体育场工作的各类工人都可以享受高温津贴,如前台、收银员、室内场地保洁、电工、负责机械维修的工人等,如果不能证明其工作符合支付标准,则不能领取高温津贴。

主张权利超过一年

逾期申请失败

车先生于 2015 年 2 月 16 日以球童身份加入高尔夫球场。 2020年2月,车先生向某高尔夫球场申请辞职,此后不再在公司工作。

2021年4月,车先生向仲裁委员会申请仲裁,要求某高尔夫球场支付其在职期间的拖欠工资、加班费、高温津贴等费用。

车先生不服,向法院提起诉讼,要求责令某高尔夫球场支付其在职期间的拖欠工资、加班费、高温津贴等费用。某高尔夫球场称,车先生的诉讼请求已超过诉讼时效,请求法院依法驳回。

房山法院经审理认为,车某先生于2020年2月20日辞职后,2021年4月23日申请仲裁前,从未主张其高尔夫球场索赔涉及的相关劳动争议权利。这是批准的。冼车律师称,劳动关系存续期间的工资、加班费、高温津贴等费用已超过一年的仲裁申请时效。车先生也没有提供证据证明仲裁期限在此期间中断或中止。因此,法院不支持车先生的上述诉讼请求。因此,法院裁定驳回车先生的所有诉讼请求。

法官后来说,我国申请劳动争议仲裁的时效期限为一年,仲裁时效期限自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。为保障稳定的劳动关系和财产关系,促使权利人及时行使其权利,解决纠纷,法律不保障“卧铺”的权利,无论是用人单位还是主体劳动者或提供劳动者的,应当主张权利。要及时,申请工资、高温津贴等费用,请务必在辞职后一年内报销。

此外,法官还提醒,在高温环境下工作时,除了申请高温津贴外,用人单位可能会强迫劳动者在高温天气户外工作,或者在没有高温防护条件和中暑的情况下冒险工作。预防和降温措施。可能危及劳动者人身安全的,劳动者有权拒绝,并可根据劳动合同法的规定立即解除与用人单位的劳动合同,无需事先通知用人单位,并可以要求用人单位支付经济费用。赔偿。

采取有效降温措施

单位免收高温津贴

小刘于2017年11月15日加入某机械加工厂。2021年4月,某机械加工厂要求小刘2020年请假10天以上,无请假单,严重违反公司规章制度。发出终止劳动合同的通知。

对此,小刘向仲裁委员会提出仲裁申请,要求机械加工厂支付拖欠的工资和高温津贴,并​​支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会裁定支持小刘的高温津贴申请。某机械厂不服,认为小刘工作在室内,工厂采取有效措施将小刘工作的室温降至33℃以下,向房山法院提起诉讼,请求责令他不得对他提起诉讼。小刘支付高温津贴。

法院调查发现,小刘的工作是室内工作。他工作的车间面积4400平方米,高9.1米。而且人员密度小。某机械加工厂委托第三方环境检测机构对其生产车间工作温度进行检测,均在33℃以下。小刘对测温记录没有异议。

据此,法院认为,某机械加工厂与小刘同意某机械加工厂在小刘工作的房间内安装风扇进行降温,而小刘未提供其他充分证据证明其工作场所符合条件。支付高温津贴。因此,小刘声称的高温津贴缺乏事实依据。据此,法院裁定某机械加工厂无需支付小刘高温津贴。

法官在庭后表示,根据谁举证的基本原则,劳动者申请高温津贴的,其工作环境和条件符合支付高温津贴条件的,应当承担基本举证责任。 .如用人单位予以反驳,应采取有效降温措施,承担举证责任。

法官提醒,在高温天气下,用人单位除发放高温津贴外,还应建立健全职工防暑降温保护制度,为职工提供防暑降温饮品和必要药品。在高温作业和高温天气按规定。防暑降温饮料和必要药品可以货币和物品代替,防暑降温饮料和必要药品不得冲抵高温津贴。同时,用人单位应严格遵守气象部门发布的天气预报信息,严格遵守高温作业时间要求,不得以延误生产进度为由拒绝调整高温时段的工作时间。 ,也不能因高温天气而停止工作或缩短工作时间。这种扣除或减少工人的工资。

此外,用人单位还应增强取证意识,注意留痕,及时对降温措施拍照、录像,或委托第三方机构取证、定温。用人单位未采取有效保障措施向劳动者发放高温津贴的,还应保留相应的发放凭证,并在支付明细中注明支付的性质为高温津贴,以免发生后续劳动争议。

劳动合同法相关规定

第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员指挥或者强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

工人有权批评、举报和指责雇主危害其生命和健康的工作条件。

劳动争议调解仲裁法相关规定

第六条 发生劳动争议,当事人有责任为其主张提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位控制的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不良后果。

第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

防暑降温措施管理办法有关规定

第十七条 从事高温作业的职工,依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事户外工作,未采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。计入工资总额。高温津贴标准由省人力资源社会保障行政主管部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展情况及时调整。

老胡的评论

今年夏天,我国多地出现高温酷暑天气,给人们的生产生活特别是户外露天劳动作业带来了挑战和挑战。为保护劳动者的合法权益和身体健康,我国相关法律法规和规章对高温酷暑的劳动保护措施提出了明确要求,规定了劳动者享受高温的具体条件。津贴。但从本案中我们可以看出,因发放高温津贴引发的劳资纠纷仍时有发生。原因是生产企业无视职工权益,不按规定发放高温津贴;或员工维权意识不强,超过劳动仲裁期限,权利无法得到保障。

预防、减少甚至消除因发放高温津贴引发的劳动争议,首先要增强企业的法律思维和合规意识,让他们充分认识到发放高温津贴不是可有可无的。员工福利,但国家法律、法规和规章。规定的强制性要求,任何用人单位都必须严格执行,否则应承担法律后果。

二是司法机关、劳动监察部门和工会各司其职,各司其职,加强监督,多措并举消除纠纷隐患,共同维护高温条件下劳动者的生命安全和身体健康。有必要增加检查和检查的频率。对强迫劳动者在高温条件下冒险、拒绝支付高温津贴、忽视采取合理措施改善温度条件的,一并查处,坚决维护劳动者合法权益。受保护。

同时,劳动者还应进一步增强维权意识,了解高温津贴发放条件和维权申请期限,及时维护自身合法权益。

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