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面试官:“期望工资比我高,我觉得挂了”:90后妹子这么霸道的回答
2022-09-21 09:30:31

快三正规app,快三彩票网官网app原标题:面试官:“我期望薪水比我高,我觉得挂了”:90后妹子这么霸道的回答

快三正规app,快三彩票网官网app求职面试中,最尴尬的就是谈薪资期望。说的太多会被人骂高,说的太低会被骗。这位90后女孩从BAT中走出来,面试了一家公司的产品经理职位。前面的讨论非常好。说到工资和薪水,HR过来说,“你的期望薪水比我的高,这有点悬,你看,要不要考虑调整一下?”少女心本来就低,有理有据,霸道回应,让面试官连连点头。上午面试完,下午就收到了offer的通知,薪水也达到了她的预期。

快三正规app,快三彩票网官网app岗位不同,新人工资比老员工高是正常的

快三正规app,快三彩票网官网app面试官属于人力资源部,与我们面试的部门不同。虽然对方在面试中有很大的发言权,但我们加入公司后,就不再负责对方了,工资和福利的计算会有很大的不同。人力资源部门不是一个高薪部门。即使我们面试的职位的薪水比对方高,也是情理之中。比如一个产品经理的职位,在BAT一般年薪30万左右。如果你有资格和实力,拿到50万以上也不是什么难事。而且,公司招聘新员工的情况并不少见,他们的工资高于老员工。您不必因此认为您的要求过高。

女生淡定道:“我尊重人力资源部的工作,但我面试的职位不是人力职位,当然工资的计算方式不同,这个是职位决定的,不是人事的。”说我的要求太高了,我有个做人力资源的人也提到很多新员工的工资比老员工高,这也是常见的,所以我相信公司还是会重视这个职位和新的雇员。 ”

薪资在行业平均薪资范围内,能力条件匹配

面试时无法协商薪资。不得不提面试职位的薪资情况,行业平均薪资,招聘中的薪资范围,公司目前薪资情况等等,掌握了这些信息后,就可以对薪资进行预测了。句子。首先,在招聘中期望薪资不应该高于薪资范围。如果你认为自己配得上更高的薪水,就不要投这家公司的简历。其次,对自己的条件和能力,比如学历、专业、能力、学历等在行业层面有准确的定位,如果你的条件比较好,期望薪资可以高于行业平均水平,反之则更低。定位准确后,妹子可以说,“据我所知,我的薪水在业内不算特别高,也符合招聘的范围,我的资历、能力、条件也都比较好,而且期望工资高于平均水平,这些也是合理的。”

我心里有底线,点一下就停,相信公司的判断

我们还需要对职位的招聘情况有一个很好的了解,比如人口差距大、竞争激烈等。如果你对面试的过程有很好的了解,面试的过程很顺利,面试官对我们的印象也很好,这些都是可以大致判断的。如果这两点对我们都有利的话,我们可以坚持高薪期望,否则不要压力太大。当我们心中有底线时,我们才能自信地回应。我们不必在这个话题上与面试官纠缠太久。我们期望薪水高于对方。也许对方无法决定。你可以。

鲁克自信地笑着回应,“这是我写这个期望薪水的起点。我相信公司会对人才有专业的判断。我也希望能有这份荣幸加入公司,共同进退。” “和公司一起。我会耐心等待公司。回应。”

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